Fernando Rodríguez | Las compañías cotizadas en Nasdaq tendrán que distribuir a partir de ahora información sobre la diversidad en sus Consejos y cumplir –o explicar por qué no lo hacen- la recomendación de contar con al menos dos consejeros del género femenino -1- y de otras minorías infrarrepresentadas o LGTBI -1-. Es la consecuencia de la entrada en vigor de la Nasdaq Board Diversity Rule aprobada hace un año por la SEC, que ya forma parte de los requisitos de buen gobierno de este mercado, y que obliga a las compañías a realizar anualmente un informe sobre diversidad en los consejos. Este informe deberá confeccionarse  según un formato determinado de reporte –el Board Diversity Matrix– que deberá ser difundido anualmente según diferentes vías posibles de comunicación a partir del año próximo, o en los siguientes según diferentes categorías de cotizadas. La norma ha sido recurrida recientemente en la Corte de Apelaciones de Estados Unidos por las organizaciones conservadoras National Center for Public Policy Research y Alliance for Fair Board Recruitment por su supuesto impacto discriminador, entre otras consideraciones.