F.R. | “Para que todas las empresas del Ibex35 se situaran en el objetivo del 40%, se deberían designar 11 nuevas consejeras en total. Para que esto se observara en el total de empresas cotizadas, se tendrían que nombrar a 99 mujeres como consejeras. El número total de consejeros en el Ibex35 es de 426 y de 1.207 en el total de las compañías cotizadas.” Es una de las conclusiones de la CNMV sobre la presencia de mujeres en consejos de administración de cotizadas en España a partir del análisis de su propia información.
“A finales de 2022, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas se situó en el 31,87% del total, más de dos puntos por encima que en el ejercicio anterior, según la información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades. Con ello, se observa un año más un aumento progresivo del número de consejeras y por primera vez se rompe la barrera del 30% en nuestro país. En todo caso, aún queda margen de mejora para observar la actual recomendación del Código de buen gobierno, que desde 2022 promueve que las mujeres alcancen el 40% de los puestos de los consejos de administración”, dice el supervisor.
A pesar de los avances en presencia femenina en los consejos, el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección sigue siendo insuficiente, según el mismo informe: entre las cotizadas del Ibex 35, a finales de 2022 ascendía a un 23,2% -22% en 2021-, “un dato claramente alejado del deseable en un entorno que favorezca la diversidad de género”, según el supervisor. En las empresas de más de 500 millones de capitalización, la cifra fue del 20,2 % -18,96% en 2021- y el 21% -16,59% en 2021- en las de menos de 500 millones.