Fernando Rodríguez | 8 de las compañías integradas en el Ibex-35 y 22 de las 40 cotizadas de mayor capitalización del resto del Mercado Continuo –el 40% de este colectivo- no cumplen con los requisitos mínimos de independencia en los consejos de administración -33% de los consejeros con esa condición en el caso de sociedades controladas y 50% en el caso de las no controladas-, según el informe Preparando la Temporada de Juntas 2021, elaborado por el bufete de abogados Cuatrecasas y el proxy solicitor Georgeson, documento anual que cumple su décima edición. En consecuencia, el mayor número de recomendaciones de voto no favorables del proxy advisor de referencia en la bolsa española -(ISS)- afectó en las juntas de 2020 al nombramiento, ratificación y reelección de consejeros -21 propuestas en el Ibex-35- y 77 en el Top 40 del Mercado Continuo.

Sin embargo, la mayor oposición la recibieron, en estos dos grupos de cotizadas y en la misma proporción, las propuestas relacionadas con aumentos de capital: 23% de ellas -1 de cada 4- merecieron más del 10% de votos en contra.

Según recoge también este informe, en la temporada de Juntas 2020, los asuntos relativos a la diversidad y, en concreto, a la diversidad de género, volvieron a estar en el foco de los inversores institucionales y proxy advisors. La presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex-35 sigue una tendencia creciente: en octubre de 2020 había 126 mujeres, que representaban un 29% del total, frente a las 117 mujeres que había en 2019, que representaban un 26% del total. Sin embargo, el Informe matiza que “este porcentaje del 29% de mujeres presente en los consejos, puede dar la sensación de que en España estamos muy cerca de llegar al objetivo del 30% de mujeres aconsejado por el Código de Buen Gobierno. Sin embargo, a octubre de 2020, aún había 17 compañías del Ibex-35 cuyo porcentaje de mujeres en el consejo estaba por debajo del 30%. En cinco de estas empresas, el porcentaje de mujeres no alcanzaba a representar el 20%, si bien, todas ellas cuentan con, al menos, la presencia de una mujer en su consejo. En los consejos de administración del Top 40 del Mercado Continuo, hay 104 mujeres, lo que representa el 25% del número total de consejeros.”  En este aspecto de la Igualdad de Género en los consejos, tanto Glass Lewis como ISS ya han avanzado que en las próximas juntas celebradas en España podrían recomendar votar en contra del presidente de la comisión de nombramientos cuando el porcentaje de mujeres en los consejos no sea suficiente y la compañía no ofrezca una justificación adecuada.

En otro orden de cosas, España fue el país europeo donde más juntas virtuales se celebraron en 2020, aunque el momento de llevarlas a cabo cambió radicalmente debido al impacto de la pandemia del  Covid 19.Las juntas de accionistas en España se suelen concentrar en los meses de marzo a mayo. En 2019, un 79,41% de las compañías del Ibex-35 celebraron su junta en dicho periodo pero, en 2020, solo 17 compañías de este grupo habían celebrado su junta a final de mayo –el 50%-. En el Top 40 del Mercado Continuo, en 2020, únicamente un 40% de las compañías habían celebrado su junta a final de mayo, frente a un 60% del año anterior. En cuanto al quórum  medio de asistencia a las Juntas, en las compañías del Ibex-35 descendió en 2,24 puntos respecto a 2019, situándose en 70,24%. En el quorum medio de las compañías del Top 40 del Mercado se produjo una disminución de 2,3 puntos, situándose en 67,09%.