F.R. | Las cotizadas del Ibex-35 han alcanzado el 39% de consejeras a 1 de julio de este año, 1,6 puntos porcentuales más que al final de 2022 y a apenas 6 consejeras del objetivo del 40% de presencia femenina en los consejos recomendado por la CNMV para este ejercicio. Son los datos ofrecidos por el monitor de Diversidad de Género en los Consejos de Administración del Ibex 35 que hace públicos periódicamente la organización Women CEO.

A la fecha citada, ya hay 19 empresas del Ibex-35 que han alcanzado o sobrepasado el 40% de mujeres en sus consejos. La clasificación de las cotizadas más inclusivas tiene como líderes a CELLNEX, con el 53,8%; AENA, con el 53,3%; REE, con el 50%, y MAPFRE, con el 46,7%. Suspenden con claridad la asignatura de igualdad de género ROVI, con sólo un 16,7%, y un importante retroceso de consejeras sobre diciembre del 2022; FLUIDRA, con un 23,1%; UNICAJA, con un 27,3%, y SACYR, con un 28,6%.