F.R. | 35 de las 65 propuestas con un voto en contra superior al 10% en las juntas de accionistas de compañías del Ibex-35 en 2022 tuvieron que ver con las retribuciones, según el estudio El Gobierno corporativo y los inversores institucionales. Preparando la Temporada de Juntas 2023 presentado esta semana por Cuatrecasas y Georgeson. El tema de las retribuciones es el que más oposición registra en las juntas, seguido a considerable distancia por los nombramientos de miembros del consejo y por las ampliaciones de capital. Con todo, baja la oposición a las propuestas de remuneraciones respecto al año anterior, lo que  “se explica principalmente por la mejora en los modelos retributivos en las compañías españolas, que se han ido alineando con las expectativas de mercado.”
No obstante, según el informe, “las compañías deberán continuar trabajando, ya que todavía existen grandes retos que afrontar en esta materia.” Uno de ellos es la calidad del Informe Anual de Remuneraciones (IARC), ya que “la mayor parte de las propuestas que han recibido una oposición relevante” se referían a la aprobación de los correspondientes al  ejercicio 2021, “donde 17 de las 34 compañías del Ibex-35 analizadas han tenido un nivel de disidencia por encima del 10%. En las compañías del Top 40 del Mercado Continuo, la oposición ha sido menor y solo 12 de ellas han obtenido un nivel de disidencia superior al 10%.”
Los aspectos de las retribuciones más criticados son:
-Falta de alineación con el interés de los accionistas a largo plazo.
-Ausencia de coherencia entre los resultados de la compañía y la retribución de sus ejecutivos.
-Planes de incentivos a largo plazo no alineados con las demandas del mercado.
-Opacidad en la divulgación de métricas y sus pesos, así como sobre su nivel de cumplimiento.
-Falta de respuesta por parte del consejo ante elevados niveles de disidencia en materia retributiva en ejercicios anteriores.
-Poca claridad en las condiciones de los contratos con ejecutivos: cláusulas de recobro, pagos por terminación de contrato o política de tenencia de acciones.