F.R. | Las compañías cotizadas con mayor equilibrio de género en su fuerza laboral obtuvieron de media el 1,6% anual más de RoA (Return on Assets o Retorno sobre los Activos) que las que favorecen menos la presencia femenina entre 2013 y 2022, según un informe elaborado por BlackRock analizando el desempeño de los 1.658 valores cotizados en bolsas reguladas de las 24 economías desarrolladas que componen el índice MSCI World Index.
El informe Lifting financial performance by investing in women también revela un mejor comportamiento del RoA en las cotizadas de este índice con mejor equilibrio de género en sus cuadros medios directivos –más 0,36% en media anual entre 2016 y 2022- y también en las que están pilotadas por una CEO –más 1% en media anual en el periodo 2014-2022-, pese a lo cual sólo había un 18% de mujeres directivas y un 6% de mujeres liderando las compañías en el MSCI al final del año pasado.
Los analistas de BlackRock llegan a similares conclusiones en otras comparaciones propias o ajenas recogidas en el informe, como por ejemplo, en los negocios del Venture Capital o de los Hedge Funds.