F.R. | Las mujeres ocupaban uno de cada tres puestos –el 36,3%- de dirección jurídica –General Councel– en las grandes cotizadas de Estados Unidos en 2022, lo que supone un aumento del 10% en los últimos cuatro años, según el informe  General Counsel Pay Trends, elaborado por las consultoras Equilar y Barker Gilmore a partir del análisis de los informes públicos de 179 de las 500 mayores compañías por ingresos de los tres grandes mercados de acciones de ese país.
Las mujeres de esta muestra ganaron por todos los conceptos en esos puestos una media de 3,2 millones de dólares el año pasado –algo más de 3 millones de euros-, una cifra un 8% superior a la de sus colegas masculinos. En los últimos cuatro años, las compensaciones totales de las directoras jurídicas han aumentado el 46,8% acumulado, frente al limitado crecimiento del 14% de los directores jurídicos.
Según este informe, “la mayor prevalencia de las General Councel femeninas conlleva importantes implicaciones, ya que refleja los esfuerzos en marcha para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones. La directora jurídica femenina contribuye a las cuestiones legales y de gobernanza aportando perspectivas diferentes, abogando por la inclusión de género,  atrayendo talento diverso, garantizando el compliance y participando activamente en iniciativas de responsabilidad social. Su presencia también sirve para mitigar los riesgos legales y reputacionales asociados a las cuestiones relacionadas con el género, incluyendo las de los inversores que priorizan la diversidad y la inclusión.”
Este informe también indica que los paquetes de compensación legal de los CEOS fueron 4,1 veces superiores a los del General Councel  en 2022, y los de los CFOS, 1,3 veces más generosos.
Las retribuciones totales medias de esta figura directiva han aumentado el 20% los últimos cuatro años, hasta 3,1 millones de dólares -2,94 millones de euros-.