emisores | Las cotizadas españolas han avanzado algo en paridad el último año, ya que el Ibex Gender Equality Index tendrá ocho compañías más después de su primera revisión anual desde su lanzamiento, que será efectiva a partir del 19 de junio. Para ser integradas en este índice, las cotizadas deben tener entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su Consejo de Administración y entre un 15% y un 85% en la alta dirección.
Después de esta revisión, que se ha llevado a cabo partir de la información publicada por la CNMV sobre la presencia de mujeres y hombres en los órganos de decisión de las empresas cotizadas españolas, el índice estará compuesto por 53 empresas -con once nuevas incorporaciones y tres salidas-. De los 53 componentes del índice, 24 son del IBEX 35 (cuatro más), 12 del IBEX Medium Cap (cinco más), 12 del IBEX Small Cap (los mismos que hasta ahora) y cinco de compañías del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) que no están en ninguno de los anteriores índices (una menos).
Entran en el índice Atresmedia, Almirall, Atrys, Cellnex, DIA, Global Dominion, Gestamp, Grifols, Metrovacesa, Laboratorios Rovi y Vocento, mientras que salen Clínica Baviera, Libertas 7 y Tubos Reunidos. Se mantienen en el índice Audax Renovables, Aena, Alantra, Acciona, Acciona Energía, Applus, BBVA, Bankinter, CaixaBank, Prosegur Cash, Cie Automotive, Inmobiliaria Colonial, Ebro Foods, Ence, Enagás, Faes Farma, GAM, Grenergy, IAG, Iberdrola, Indra, Inditex, Línea Directa, Logista, Lar España, Mapfre, Duro Felguera, Melia Hotels, Nicolás Correa, Deoleo, Oryzon, Pharma Mar, Prim, Prisa, Red Eléctrica, Repsol, Realia, Sabadell, Santander, Soltec, Telefónica y Unicaja.