Fernando Rodríguez | Los presidentes de los órganos de administración de las cotizadas españolas continuaron siendo en su mayoría ejecutivos en 2021-contra la recomendación internacional y generalizada de los proxy de que exista una separación clara de ambas funciones-, aumentando el porcentaje que representan hasta el 51,7% (50% en 2020), según se desprende del reporte de la CNMV sobre Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC).
En sentido contrario, el porcentaje de consejeros independientes que ocupó el cargo de presidente disminuyó hasta el 14,2% (19,9% en 2020).

Sobre la estructura de la propiedad, el capital flotante se mantuvo sin variación respecto del año anterior en el 43%. En 78 sociedades, dos menos que en 2020, la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superó el 50% del capital. En 28 sociedades el capital flotante fue inferior al 25%, mientras que en cuatro fue inferior al 5%.

Por otra parte, el porcentaje sociedades del Ibex 35 que tuvo en sus consejos al menos el 50% de consejeros independientes –otro estándar recomendado internacionalmente- se limitó el año pasado al 70,6% de las compañías de este índice, aunque varios puntos superior al 67,7% en 2020.

Los consejos de las cotizadas españolas tienen de media 10,2 miembros, con una edad promedio de 60,2 años y en un 29,3% del género  femenino.

Según el análisis de la CNMV sobre los informes anuales de Remuneraciones de los Consejeros (IARC), las remuneraciones medias de los consejeros se incrementaron el pasado año tanto para los ejecutivos como para los no ejecutivos. La retribución de los consejos de administración aumentó un 13,2% “debido, entre otros motivos, a las retribuciones extraordinarias derivadas del cese de consejeros en una sociedad. Sin estas retribuciones extraordinarias, el incremento hubiera sido del 5,2%”, según explican los expertos de la CNMV. Por categorías de consejeros,  la media percibida por los consejeros ejecutivos -es decir, excluidos los dominicales e independientes-, aumentó un 7,1%, hasta 1,7 millones de euros, y la de los consejeros no ejecutivos, un 28,5%, hasta 167.000 euros.

Según los datos publicados en los IARC, la retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 32 veces la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas. La ratio de retribuciones entre consejeros ejecutivos y empleados se incrementa, hasta suponer 60 veces, en el caso de las sociedades del Ibex. “Si se analiza la retribución media de los consejeros externos (no ejecutivos), sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, el ratio se reduce hasta situarse en 3 veces la remuneración media de los empleados”, señala el reporte de la CNMV.

Las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV que menos se siguieron en 2021 “continúan siendo las relativas a que las sociedades de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y con una comisión de retribuciones separadas y la relativa a que la remuneración variable de los consejeros esté vinculada a la entrega de acciones.”