Fernando Rodríguez | El 53% de las compañías que integran el índice Fortune 100 de grandes empresas norteamericanas cotizadas y no cotizadas efectúa evaluaciones individuales de sus consejeros y 1 de cada 4 –el 23%-lo hace de forma continuada u `ongoing´, según revela el análisis del Center for Board Matters de E&Y correspondiente a 2021 How boards are strengthening their self-assessments and related disclosures. Estos porcentajes relativos son muy superiores al 24% y al 9%, respectivamente, de hace tres años.

Según este análisis, las compañías de referencia todavía tienen potencial de mejora en cuanto al carácter y profundidad de la información ofrecida sobre estas evaluaciones, ya que sólo el 31% explica qué parámetros evalúa y “no siempre está claro si esta implica una comparación con los` peers´, es sólo individual o incluye ambos criterios”.

En todo caso, el 57% sí informa sobre los criterios generales que abordan los programas de evaluación de los consejos de administración como tales en lo referido a cambios producidos a raíz tanto de la demanda de los stackeholders –por ejemplo, la calidad de las deliberaciones, la vigilancia de la estrategia o la planificación de la sucesión y del riesgo- como de los temas considerados emergentes –propósito de la empresa, ESG, Capital Humano y Cultura Corporativa-.