Fernando Rodríguez | Las mujeres acabaron 2022 ocupando el 5,4% de los puestos de CEO en las empresas cotizadas de todo el mundo, frente al 5% que lo hacía un año antes y al 4,8% de 2020,  según el informe CEO Gender At S&P Global Broad Market Index Companies, que abarca un universo cercano a las 8.000 compañías.  “Las mujeres siguen significativamente infrarrepresentadas como CEO globalmente”, concluyen las analistas de la firma de calificación de riesgos que firman el informe.

Los sectores inmobiliario y de salud son los que mayores porcentajes de mujeres presentan.

Los países líderes dentro de las 15 “jurisdicciones más igualitarias”, según el informe, son, por este orden, Noruega, Filipinas, Nueva Zelanda y Tailandia, con porcentajes que superan el 12% en cada caso.

Entre las 15 “jurisdicciones menos igualitarias” figura España, aunque ocupa el tercer lugar dentro de los países más igualitarios dentro de este segmento, con un porcentaje inferior al 3% de CEOs mujeres, a distancia de los mercados más desiguales, que son los de México, Japón y Brasil, donde no llega al 1% el porcentaje de primeras ejecutivas en cotizadas.

El informe también analiza los diferentes estilos directivos relacionados con el lenguaje utilizado por los CEOs mujeres y hombres, concluyendo que las primeras utilizan un “estilo de comunicación más positivo” –relacionado con conceptos o expresiones como “empatía”, “diversidad” o “adaptabilidad”- mientras los segundos prefieren enfoques como “transición”, “crecimiento” o “perfomance”. En este sentido, las investigadoras de S&P concluyen que aunque “las mujeres CEO exhibieron un estilo de liderazgo que difería de el de los hombres, fue exactamente tan efectivo como el de sus comparables en términos de performance financiero de sus compañías.”