F.R. | Las mujeres sólo ocupan el 8% del total de los puestos de consejero ejecutivo en las cotizadas del Mercado Continuo y el 6% de las incluidas en el Ibex-35, según la edición de 2023 del informe La remuneración de los consejos de las sociedades cotizadas elaborado por KPMG Abogados. La representación del género femenino en los puestos de consejero dominical también se limita al 19% en el caso del Mercado Continuo y al 23% en el del Ibex-35. La representación de las mujeres en los puestos de consejero independiente superan en ambos segmentos de compañías el 40%. En los puestos de CEO sólo hay un 5% de mujeres en ambos segmentos, y en el de Presidente Ejecutivo, el 3% y el 5%, respectivamente.
La desigualdad de género se hace extensiva a las retribuciones. Las consejeras no ejecutivas del Ibex-35 recibieron el 25,65% menos de retribución en metálico que sus comparables  masculinos en 2022, dentro de una tendencia de aumento de la brecha salarial consolidada cada año desde el 1,86% menos de 2018, hace cinco ejercicios.