Fernando Rodríguez| “Solo 1 de cada 10 empresas españolas tiene un Comité de Dirección equilibrado (al menos un 40 % representado por el género menos representado)”, según una encuesta realizada a 25 firmas de head-hunting incluida en el Anuario de Liderazgo Femenino 2021 en España elaborado por la Fundación Woman Forward.

Ampliando el foco a los puestos de alta dirección en general, las mujeres representan el 25%, lo que “sigue indicando un lento crecimiento de mujeres llamadas a ocupar los puestos de los comités de dirección, aunque hay que destacar que la cifra es positiva”, según el Anuario de referencia. La presencia femenina destaca en Direcciones de Recursos Humanos, Direcciones Financieras, Direcciones de Marketing y Direcciones de Asesoría Jurídica, así como asumiendo numerosas secretarias de Consejo.

En cuanto a los puestos de dirección media, la cuota de mujeres alcanza el 44%. “La cifra es esperanzadora, en términos de un crecimiento positivo de la reserva de talento femenino, que en principio podría en el futuro ocupar puestos de mayor responsabilidad en las empresas”, concluye la encuesta.

También se detecta “a nivel formativo una alta concentración de mujeres, como también ocurre en otros países, en una serie de áreas específicas de formación como son salud y educación, frente a ingeniería, arquitectura y tecnologías de la información y comunicación”.

En cuanto al rango de mandos intermedios, se observa “una alta concentración de perfiles femeninos en Gran Consumo, Sanidad, Educación y Servicios Profesionales” y un grupo de sectores “con una representación claramente menor como son el Sector Primario (agropecuario, etc.) y Sector Secundario (Industrial, Construcción, Infraestructuras, etc.) mientras que el mayor peso se encuentra en el Sector Terciario (Financiero, Servicios, Consumo, etc.).”