F.R. | Trece de las empresas que integran el Ibex-35 –el 37,5%- no alcanzaban al final de 2023 el 40% mínimo de consejeras que el proyecto de Ley de Paridad, en un periodo de tramitación indeterminado, exigirá a este colectivo según la redacción actual, aunque el mejor desempeño en este ratio del resto de cotizadas de este índice arroja una media del 40%. Este es uno de los resultados del Estudio sobre Diversidad de Género en Consejos de Administración presentado por la asociación WomenCEO en el transcurso de una jornada sobre buen gobierno corporativo celebrada en la sede de CEOE en Madrid, inaugurada por Fátima Bañez, presidenta de la Fundación CEOE, y clausurada por Yolanda Díaz, Vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social.
La presencia de mujeres en los comités de dirección del Ibex-35 es del 20,6%, lejos de la media del 40% en presencia del género de menor representación en la alta dirección que también obligará a cumplir el proyecto legal citado, cuyo incumplimiento se consideraría una “falta grave” directamente sancionable.
Los ratios de consejeras y altas directivas son considerablemente inferiores en el resto de las cotizadas del Mercado Continuo.
Según el estudio de WomenCEO, elaborado a partir de las informaciones publicadas en sus webs por las propias empresas, el 78% de las consejeras en activo son independientes, el 14% son dominicales y el 3% son ejecutivas. En cuanto a las altas directivas, ocupan mayoritariamente puestos en los departamentos de recursos humanos, comunicación y relaciones institucionales y gabinetes de la presidencia, por este orden.