Link Securities | La compañía comunicó a la CNMV, en relación al documento informativo relativo a los términos y condiciones de la segunda edición del sistema de dividendo opcional “Iberdrola Retribución Flexible” de 2023, que se ha verificado el cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 277 de la Ley de Sociedades de Capital para el pago de una cantidad a cuenta del dividendo correspondiente al ejercicio 2023 en el marco de la Segunda Edición. Como consecuencia de lo anterior, ayer el Consejo de Administración de Iberdrola ha ratificado el acuerdo adoptado el 24 de octubre de 2023, relativo al pago de una cantidad a cuenta del dividendo correspondiente al ejercicio 2023 en el marco de la Segunda Edición. Iberdrola estima que la cantidad a cuenta del dividendo correspondiente al ejercicio 2023 será de, al menos, 0,200 euros brutos por acción.

Por otro lado, el Consejo de Administración de Iberdrola acordó ofrecer a los profesionales del grupo en España, como en años anteriores, la posibilidad de recibir voluntariamente en acciones de la Sociedad toda o parte de la retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2023. Esta entrega de acciones a los empleados, que se enmarca dentro de la política retributiva general de Iberdrola, permite a los que lo deseen recibir acciones de Iberdrola como parte de su retribución variable anual. El número de acciones a percibir por cada trabajador será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable anual que este decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros, entre la media aritmética de los precios medios ponderados de cotización de la acción de Iberdrola en el Mercado Continuo (SIBE), redondeado a la milésima de euro más cercana, en las cinco sesiones bursátiles anteriores a la fecha de pago de la retribución variable anual.