F.R. | “Tanto el análisis cuantitativo como los resultados de la encuesta muestran que existe una clara desconexión entre el compromiso de tiempo ampliado y los honorarios de los consejos de administración en Europa.” Es una de las principales conclusiones del estudio 2023 Non-Executive Director Remuneration in Europe Time for a change? elaborado por ecoDa, organización que agrupa a 50.000 consejeros de 21 países europeos y la consultora WTW sobre las compañías cotizadas de 17 mercados.
El estudio señala que los aumentos de las retribuciones de los consejos “estuvieron por debajo del nivel de inflación, lo que resultó en una disminución en el plazo real valor de los honorarios” en 2022 y añade que los “honorarios promedio reales de los presidentes han aumentado un 17% y los de los consejeros un 16% en Europa en comparación con el aumento de la remuneración de los CEOs del 39% durante el período 2018-2022.”
“Al mismo tiempo”, explica el estudio, “las tareas del consejo han aumentado significativamente en complejidad y compromiso de tiempo a lo largo de los últimos años”, en especial, en “impulsar y supervisar la agenda climática y ESG, equidad, diversidad e inclusión, cultura, capital humano y gestión del talento.”
ecoDa considera que si no se aborda esa desconexión entre compromiso y retribución de los consejeros no ejecutivos, “este problema puede desembocar en una reducción del conjunto de talentos no ejecutivos disponibles, ya que las retribuciones del consejo pueden ya no considerarse atractivas dado el compromiso de tiempo y la relación riesgo/recompensa.” Además, ecoDa y WTW “temen que una remuneración inadecuada del consejo, ya sea estructural, en la cantidad, o en ambas, pueda conducir a un deterioro de la calidad del buen gobierno corporativo en Europa porque los mejores talentos optarán por otras oportunidades más gratificantes en lugar de convertirse en consejeros. A largo plazo, esto deterioraría la competitividad de las empresas en Europa.”