ifo | El tiempo que los empleados a tiempo completo trabajan desde casa en Alemania se ha estabilizado en una media de 1,4 días a la semana desde la pandemia, en comparación con 1,3 días en la vecina Francia y España, 1,6 días en Estados Unidos y 1,1 días en Japón.

El Covid-19 ha tenido un efecto grave y duradero en las condiciones de trabajo, según la conclusión de un estudio comparativo de 27 países realizado por el Instituto ifo. «Nunca antes ningún tipo de acontecimiento había modificado el trabajo tan profundamente en tan poco tiempo», afirma Mathias Dolls, uno de los autores del estudio.

Evidentemente, el tradicional escepticismo hacia el trabajo desde casa ha disminuido: más de la mitad de los empleados encuestados dicen que son más productivos trabajando desde casa de lo que habían previsto. Cuanto más positivamente evalúan los empleados su productividad en relación con sus expectativas iniciales, más días de trabajo desde casa ofrecen los empleadores. Esta correlación se aplica a los 27 países examinados. El estudio también encontró una correlación positiva entre el número de días de trabajo desde casa que se ofrecen y el rigor de los cierres durante la pandemia de coronavirus.

Los empleados no quieren renunciar a trabajar desde casa. Una buena cuarta parte (26%) buscaría un nuevo empleo si su empleador insistiera en que trabajen siempre desde casa. Otros estudios realizados en EE.UU. concluyen incluso que más del 40% de los que actualmente trabajan desde casa buscarían un nuevo empleo si su empleador les obligara a volver a la oficina a tiempo completo.

Esta tendencia podría tener consecuencias de gran alcance, dice Dolls, por ejemplo, para la organización del trabajo en las empresas, su capacidad de innovación o las ciudades: «Si los empleados de más edad y con más recursos emigran a los suburbios, los alquileres podrían bajar en algunas ciudades. Esto, a su vez, facilitaría que los empleados jóvenes vivieran allí y se beneficiaran de las oportunidades de establecer contactos».

Los autores del estudio examinaron cómo varían los resultados, los planes, los deseos y las percepciones de los empleados a tiempo completo bien formados (de entre 20 y 59 años) en 27 países cuando se trata de trabajar desde casa. Los datos se registraron entre julio y agosto de 2021 y entre enero y febrero de 2022.