Fernando Rodríguez| El 78% de los secretarios de consejo de administración o de los jefes del departamento legal de empresas norteamericanas dicen haber recibido en los últimos tres años presiones internas o externas relacionadas con el compromiso en ESG asumido por sus compañías, según una encuesta realizada por investigadores del Rock Center for Corporate Governance de la Stanford University realizada a una muestra de 70 de ellos pertenecientes a empresas cotizadas y privadas de todos los tamaños y sectores.

La clasificación en cuanto a los orígenes de estas presiones para “aumentar su compromiso financiero u organizativo” sobre aspectos ESG está liderada por los empleados –48% de las menciones en la encuesta-, los grandes inversores institucionales -44%-, los clientes -41%-, las ONGs y el tercer sector en general -37%- y las firmas que adjudican calificaciones de riesgo o `rating´ ESG -24%-.

Las áreas de ESG donde se pide mayor compromiso de las compañías, según la encuesta, son las de diversidad, igualdad e inclusión -80%- y sostenibilidad -67% de las respuestas-.

Los secretarios de consejo consultados declaran que la alta dirección de sus compañías está “muy abierta a mantener encuentros para discutir las preocupaciones” de estos grupos, que se producen en un 85% de los casos con las firmas de rating ESG y en un 83% con inversores institucionales. “Quizá no es sorprendente que las compañías sean más receptivas a reunirse con estos dos grupos, que tienen un impacto directo potencial sobre el precio de la acción y la percepción de calidad de la gobernanza de los mercados”, argumentan los autores de este white paper de la Stanford University.