Fernando Rodríguez | Primero fue el “say on pay”, luego, el “say on climate”, y ahora, el “say on ethnicity”. La información sobre la diversidad racial en los consejos de administración de las grandes compañías cotizadas norteamericanas “ha crecido exponencialmente en los dos últimos años”, según el informe  Corporate Board Practices in the Russell 3000, S&P 500, and S&P MidCap 400. 2021 elaborado por The Conference Board y la firma de inteligencia económica Esgauge. “Por primera vez, con datos hasta junio de 2021, la mayoría de las compañías del S&P 500 (el 59%) incluyó este tipo de información en sus `disclosures´, frente al 24% de año pasado, el 15% de 2019 y un simbólico 3,1% en 2016”, concluye el informe.

“Contrariamente a otras prácticas informativas sobre gobernanza, que habitualmente lleva años para que se trasladen desde el S&P 500 a otros segmentos de cotizadas, la práctica de difundir un `disclosure´ más granular sobre la diversidad étnica se está expandiendo rápidamente al S&P Midcap400 y el Rusell 3000”, añade el informe.

 Entre las compañías incluidas en el S&P 500, la raza de los consejeros es en un 76,4% blanca, en un 13,3% afroamericana, en un 5,3% latina y en un 4,1% asiática, hawaiana o de las islas del Pacífico.  

Asegurar la diversidad racial entre los miembros del consejo “será un imperativo para las cotizadas norteamericanas en los próximos pocos años, debido a la presión de múltiples `stakeholders´ que no dejará de crecer. El movimiento por la justicia racial ha galvanizado a consumidores y empleados”, argumenta el informe.

El NASDAQ Listing Center ya ha publicado un modelo de `disclosure´ al respecto, denominado Board Diversity Matrix, con su correspondiente guía de uso.