Fernando Rodríguez | Los primeros ejecutivos de las 100 empresas norteamericanas cotizadas con mayor facturación cobraron de media un paquete retributivo de 20 millones de dólares -18,6 millones de euros- en 2021, el 38% más, según el estudio anual que elabora la consultora de información Equilar con datos al final del primer trimestre de este año.  “Como consecuencia de la pandemia del Covid 19, en los últimos dos años, muchas compañías han optado por la gratificación de sus Ceos por permanecer en el consejo y guiar las organizaciones a través de tiempos turbulentos a base de bonus y primas en acciones”, dice el informe. “La tendencia, junto con el hecho de que la economía volvió a impulsarse en 2021, está contribuyendo seguramente a la expansión en la retribución de los CEOs”, añade.

Los tres CEOs que más cobraron por todos los conceptos el año pasado incluidos en el índice denominado Equilar 100 que publica la consultora norteamericana fueron Patrick P. Gelsinger, de Intel,  que percibió  177,9 millones de dólares (165,6 millones en euros); Tim Cook, de Apple, que cobró 98,7 millones de dólares (91,9 millones de euros); y Tack Hong Heng, de Broadcom, que se llevó a casa 60,7 millones de dólares (56,5 millones de euros).

La media del salario de los CEOs incluidos en el estudio supera en más de dos veces y media
–el 254,1%- el sueldo del trabajador medio de las compañías que gestionan -71.689 dólares anuales (66.693 euros)-.

Sólo hay nueve mujeres primeras directivas en el índice Equilar 100 de 2021 y ninguna figura entre los 10 CEOs mejor retribuidos.