Fernando Rodríguez | Las mujeres alcanzaron el 33,7% de los puestos de consejero en las compañías del Ibex-35 en el ejercicio 2021, según el VI Estudio sobre La diversidad de género en los Consejos de Administración y los Comités de Dirección del Ibex 35 realizado por la asociación de mujeres empresarias y directivas WomenCEO. Esta cifra está a algo más de seis puntos porcentuales de distancia de la recomendación del 40% de presencia femenina en órganos de gobernanza fijada por el último Código de Buen Gobierno español.
Los índices de presencia de mujeres en los consejos son muy dispares dentro de este colectivo de cotizadas. Así, REE
–con un 50%- y Bankinter y Cellnex –con sendos 45,4%- lideran las mayores incorporaciones, dentro de un selecto grupo de 9 empresas que superan ya el 40%, aunque hay 11 compañías por debajo del umbral del 30% que figuraba como recomendación ya para el ejercicio de 2020.
Entre las consejeras, el 74% son independientes y el 14,3%, dominicales, y los puestos de presidente, CEO o consejero ejecutivo están limitados al 4%.
El Estudio de WomenCEO analiza por primera vez la presencia de mujeres en los consejos del Mercado Continuo, donde el porcentaje global desciende al 27,3%. En este marco, lideran las mejores prácticas Adolfo Domínguez, con el 57,1%, seguida de la ya citada REE, más Realia y Grenergy, que también superan el 50%.
Puestos de mujeres en Comités de Dirección
En los Comités de Dirección de las compañías del Ibex 35 hay 79 mujeres, el 18,9% del total, 6 puntos porcentuales más que hace cinco años. Aquí, REE, con el 46,7% de mujeres en Comités de Dirección, vuelve a encabezar el ranking de mayor inclusión, seguida de AENA y Colonial -con sendos 44,4%- , Bankinter -41,7%- y CIE Automotive -40%-. Hay cinco compañías que no tienen ninguna mujer en su Comité de Dirección –Acerinox, ACS, Arcelor, Naturgy y Solaria-, según el estudio de WomenCEO.
“Si hay pocas altas directivas en los Comités de Dirección, su incorporación a los Consejos es más difícil, porque la experiencia en este órgano suele ser previa a la entrada en el Consejo”, apuntó Clarisa Bilbao, de WomenCEO.
