Las empresas deberán justificar la brecha salarial a partir del 5%
emisores | Las compañías cotizadas y no cotizadas españolas tendrán que justificar las brechas salariales a partir del 5% -y no del 25% como hasta ahora en nuestro país-, según indica la nueva directiva de la UE 2023/720 recién publicada sobre transparencia retributiva, que tendrá que estar traspuesta al ordenamiento nacional con el limite del 26 de junio de 2026.Las principales novedades de esta nueva norma, según el análisis del bufete Cuatrecasas, son las siguientes:-La obligación de poner a disposición […]