F.R | Julia Hogget, CEO del London Stock Exchange (LSE), ha publicado un artículo criticando la que considera mayor exigencia comparativa de los proxys y los gestores de activos al analizar las retribuciones de los CEOs británicos respecto a las de los estadounidenses, lo que podría ocasionar un déficit de competitividad de las compañías de las islas respecto a las de otros mercados debido a la consiguiente pérdida de talento directivo.
En una pieza titulada We need a constructive discussion on the UK’s approach to executive compensation, Hogget afirma que “muy a menudo”, el objetivo de atraer y retener talento directivo “se ve obstaculizado por el asesoramiento y el análisis de las agencias proxy y algunos gestores de activos que votan en contra de las políticas retributivas de los ejecutivos, incluso cuando esos niveles de pago están significativamente por debajo de los benchmarks globales.” A menudo, argumenta, “las mismas agencias de representación y gestores de activos que se oponen a los niveles de compensación en el Reino Unido respaldan paquetes de compensación mucho más altos en diferentes jurisdicciones, especialmente, en Estados Unidos”, y esta “falta de igualdad de condiciones para las empresas del Reino Unido a menudo no se discute, o si de hace, los riesgos de rebaja para nuestras empresas, nuestra economía y nuestra competitividad no son parte de la conversación.”
La CEO  del LSE aboga por una gran debate sobre este tema en el que participen emisores, gestores, consejeros, accionistas, asociaciones de inversión y  agencias públicas y privadas del sector financiero.  “Deberíamos alentar y apoyar a las empresas del Reino Unido para que compitan por el talento a nivel mundial, de modo que sigamos siendo un lugar atractivo para que las empresas se establezcan, permanezcan y crezcan. La alternativa es seguir de brazos cruzados mientras nuestras mayores exportaciones se convierten en habilidades, talento, ingresos fiscales y las empresas que los generan”, concluye.